แน่นอนคุณจะรู้หรืออย่างน้อยก็เคยได้ยินเกี่ยวกับผู้นำองค์กรหรือผู้จัดการที่กังวลเกี่ยวกับภาพลักษณ์ส่วนตัวของเธอ / มากขึ้นเรื่อย ๆ แต่ยังคงพ่นออกมาว่า ” ฉันอยู่ที่นั่น จะดูแลคุณ. แค่ให้ 100% ของคุณกับฉัน” หรือแม้แต่น้ำเสียงที่คุ้นเคยของ “ เราเป็นพี่น้องกัน อย่ากังวลกับการเติบโตของอาชีพหรือรางวัลในอาชีพ”
พวกเราเกือบทุกคนมีใครบางคนที่มีความเป็นผู้นำแบบหลงตัวเองเหมือนกัน ( “main hoon na” ) ในเครือข่ายงานของเรา
และน่าเศร้าที่ความผิดหวังของหลายคนที่ได้ร่วมงานกับผู้นำนักแสดง (คนเดียว) ดังกล่าวนั้นช่างน่าผิดหวังเหลือเกิน ! สิ่งที่ได้สัญญาไว้โดยทั่วไปในการประชุมศาลากลางหรือการประชุมทบทวนรายสัปดาห์หรืองานนอกพื้นที่สำหรับทีมเป็นโอกาสที่ผู้นำดังกล่าวจะได้ครอบครองเวทีกลางและจัดบรรยายเพิ่มเติมในทีมของพวกเขา และในกระบวนการนี้ เป็นการยกย่องตนเองในฐานะพระเมสสิยาห์ที่ทีมได้รับจาก “ผู้นำที่ยิ่งใหญ่” เอง อย่างที่อเล็กซ์ฉลาดพูด ผู้นำแบบนั้นชอบ เสียงของตัวเอง !
ดารา-นักแสดง-ผู้นำ
(คนเดียว) นักแสดงนำแสดงความสามารถที่แข็งแกร่งในหน้าที่เฉพาะ ความสามารถของพวกเขาในการเพิ่มจำนวนประสิทธิภาพนั้นไม่ต้องสงสัยเลย ลักษณะเหล่านี้อาจใช้ได้ผลสำหรับอุตสาหกรรมเมื่อหลายสิบปีก่อน เมื่อแนวคิดเรื่องความเสมอภาคและความเป็นธรรมในที่ทำงานไม่ใช่วาระการประชุมของคณะกรรมการ
แต่ผู้นำเหล่านี้หลายคนขาดความสามารถในการจัดการกับความต้องการทางอารมณ์ของทีม
พวกเขาอาจเป็นนักพูดที่ยอดเยี่ยมและสามารถรวบรวมกลุ่มของทีมที่สนใจได้ แต่อาจไม่สังเกตเห็นความทุกข์ยากของการรายงานโดยตรง !
พวกเขาไม่ ‘รบกวน’ หรือ ‘ไม่เชื่อฟัง’ (อย่างที่เห็น) เมื่อสมาชิกในทีมเสนอมุมมองที่ ‘แตกต่าง’ จากพวกเขาเอง ! โดยทั่วไป สมาชิกในทีมเหล่านี้ส่วนใหญ่ยังคงอยู่ในระบบนิเวศดังกล่าว ตราบใดที่พวกเขาสามารถอดทนหรือสามารถย้ายไปยังแพลตฟอร์มอื่น หรือเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ทางการเงินบางอย่าง (เช่น การให้สิทธิ์ ESOP หรือการจ่ายเงินออก)
ในทางทฤษฎี หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรจะมีบทบาทในการเชื่อมโยงความเป็นจริงที่สิ้นเชิงนี้ด้วยข้อความที่ยิ่งใหญ่โดยอ้างว่าพวกเขาได้ระบุไว้ใน ‘ค่านิยม’ ในความเป็นจริง ผู้นำดาราดังกล่าวถือ “สายกระเป๋าและการเลื่อนตำแหน่ง” และด้วยเหตุนี้ HR จึงยังคงเป็นผู้ชมที่เป็นใบ้หรือบางครั้งก็เป็นไหล่ให้ร้องไห้
แม้แต่นักลงทุนหลัก / ผู้ก่อการ / บอร์ดในบางครั้ง ให้เมินเฉยต่อรูปแบบความเป็นผู้นำที่เป็นพิษเช่นนี้ เนื่องจากผู้นำนักแสดงนำแสดงดาวช่วยให้ธุรกิจเติบโตและผลกำไรก็เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ แม้แต่แบรนด์องค์กรที่ได้รับการยอมรับอย่างดีบางแบรนด์ก็มีเรื่องเล่าเกี่ยวกับการกระทำผิดต่างๆ ของนักแสดงดัง และไม่มีการดำเนินการใดๆ ที่เห็นได้ชัดเจนจากบริษัทที่ “เป็นที่เคารพ” เหล่านั้น
credit : tricountycomiccon.com adpsystems.net typakiv.net michaelkorsfor.com cissem.net theweddingpartystudio.com sekacka.info plusenplus.net disabilitylisteningtour.com viagraonlinesenzaricetta.net
